為遏制“不安全行為”及“三違”現象，杜絕違章因素造成的各類(lèi)事故，峻德礦細化管理制度，加大監督檢查力度，嚴格“三違”懲處，形成嚴抓嚴管高壓態(tài)勢，確保礦井安全生產(chǎn)。

這個(gè)礦不斷完善安全管理制度和責任體系，制定下發(fā)了“黑名單”管理辦法。將一個(gè)年度內累計3次發(fā)生一般性“三違”的職工或一個(gè)年度累計發(fā)生2次嚴重“三違”的職工，給予罰款通報并停工培訓過(guò)“七關(guān)”后，列入個(gè)人 “黑名單”；一年內發(fā)生3次一般違章或2次嚴重違章或1次觸犯紅線(xiàn)規定的基層單位，列入區(科)段隊“黑名單”。礦黨委對被列入個(gè)人“黑名單”的基層黨政領(lǐng)導進(jìn)行安全約談，系統領(lǐng)導對職工本人進(jìn)行安全約談，全礦通報批評并罰款，取消競聘上崗資格，調整崗位，進(jìn)行培訓、待崗；進(jìn)入“黑名單”人員再次違章的，情節嚴重的，依照鶴崗礦業(yè)公司企業(yè)相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同，相關(guān)管理人員撤職。黨員、干部被列入“黑名單”的，加處罰款1000元，給予記過(guò)、撤職處分；情節嚴重的給予開(kāi)除黨籍處分。基層單位被列入“黑名單”的，礦黨委對基層黨政領(lǐng)導進(jìn)行誡勉談話(huà)，黨政領(lǐng)導各罰款2000元，年度內取消所有評優(yōu)資格。

這個(gè)礦持續強化督導管控力度。成立以黨委書(shū)記、礦長(cháng)為組長(cháng)的“不安全行為”及“三違”管控工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，辦公室設在安全監察處，依據“不安全行為”及“三違”行為懲罰機制，對違反安全生產(chǎn)規定、違法違規行為的單位和個(gè)人，依法追究責任，嚴懲不貸，形成強大的震懾力。明確各級管理人員的反“不安全行為”及“三違”責任，確保責任到人，隊級以上管理人員和安監員、安瓦員、運輸兩小、機電科防爆檢查人員上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，保持安全管理高壓態(tài)勢，加大日常檢查頻次和力度，狠抓“不安全行為”及“三違”現象，確保監管不留死角。區隊管理人員必須為職工創(chuàng )造安全穩定的作業(yè)環(huán)境，提供安全可靠的作業(yè)用具，確保職工井下不違章作業(yè)，因管理人員主客觀(guān)因素導致出現“不安全行為”及“三違”行為的，不但對違章者進(jìn)行處罰，相關(guān)管理人員要按其2倍進(jìn)行處罰。

對發(fā)生習慣性違章和違反安全生產(chǎn)處罰實(shí)施細則的“不安全行為”及“三違”人員，由所在單位負責思想教育并進(jìn)行班前檢討，全程錄視頻；對發(fā)生嚴重“不安全行為”及“三違”的人員，由安監處負責督促落實(shí)嚴重“不安全行為”及“三違”人員過(guò)“七關(guān)”后方可上崗，上崗后進(jìn)行回訪(fǎng)，所在單位主管領(lǐng)導、班長(cháng)、同事對返崗人員進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)意見(jiàn)為不合格的人數高于評價(jià)人數1/3，重新進(jìn)行幫教；年度累計發(fā)生三次及以上嚴重違章行為的，管理人員給予撤職處分，工人給予調整崗位，情節嚴重的，依照鶴崗礦業(yè)公司相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同；安全監察處對嚴重“不安全行為”及“三違”人員，嚴格執行過(guò)“七關(guān)”的流程，填寫(xiě)嚴重“不安全行為”及“三違”過(guò)七關(guān)證明單，做到經(jīng)濟處罰、通報批評、思想教育、辦班培訓、反思檢討、家屬聯(lián)保、安全幫帶七項教育轉化流程，逐項落實(shí)到位。

嚴重“三違”和進(jìn)入“黑名單”人員，必須在礦工業(yè)廣場(chǎng)、入井長(cháng)廊等醒目地點(diǎn)穿著(zhù)特制的“工裝”進(jìn)行“勞動(dòng)改造”后方可返崗，對觸犯紅線(xiàn)的直接責任人員，初級及初級以上管理人員給予撤職處分，情節嚴重的同時(shí)解除勞動(dòng)合同；一般管理人員和普通職工給予解除勞動(dòng)合同。對于觸犯安全管理紅線(xiàn)的，造成嚴重后果的直接責任人，依法移交司法機關(guān)處理；各級管理人員、檢查人員在“不安全行為”及“三違”查處中有“吃、拿、卡、要”等違規違紀行為者，一經(jīng)發(fā)現或者被舉報，調離原工作崗位。